logo
logo
logo

Demo

Personeelswerving & Recruitment

Hoe vind je snel en effectief gekwalificeerd personeel?

Inleiding Het vinden van gekwalificeerd personeel kan een uitdaging zijn, vooral in een krappe arbeidsmarkt. Wil je snel en effectief de juiste kandidaten aantrekken? In deze blog geven we praktische tips om je wervingsproces te versnellen en de beste medewerkers te vinden. Zorg voor een aantrekkelijke vacaturetekst Een sterke vacaturetekst is cruciaal. Zorg ervoor dat: […]

Uitzenden & Detacheren

Uitzenden vs. Detacheren: Wat is het verschil en wat past bij jouw bedrijf?

Inleiding Ben je op zoek naar personeel en twijfel je tussen uitzenden en detacheren? Beide vormen van flexibele arbeidsinzet hebben hun voordelen, maar welke past het beste bij jouw bedrijf? In dit artikel leggen we het verschil uit tussen uitzenden en detacheren, de voor- en nadelen van beide opties en helpen we je bij het […]

Uitzenden & Detacheren

Wat kost het inhuren van een uitzendkracht?

Inleiding Veel bedrijven vragen zich af: Wat kost het inhuren van een uitzendkracht? In deze blog leggen we uit welke factoren de kosten beïnvloeden en waarom het vaak voordeliger is dan je denkt. Hoe wordt het tarief van een uitzendkracht bepaald? De totale kosten van een uitzendkracht bestaan uit:? Bruto uurloon – Het afgesproken salaris […]

Personeelswerving & Recruitment

Hoe schrijf je een effectieve vacaturetekst die topkandidaten aantrekt?

Inleiding Een vacaturetekst bepaalt of je de juiste kandidaten aantrekt. Hoe zorg je ervoor dat je vacature eruit springt? Hier zijn de 3 belangrijkste tips om een vacaturetekst te optimaliseren. 1. Kies een duidelijke functietitel Gebruik specifieke functietitels, zoals:? “Allround medewerker” ? ? “Administratief medewerker (24-32 uur)” 2. Houd de vacature overzichtelijk Een goede vacature bevat:? […]

Arbeidsmarkt & Trends

De toekomst van werk: Flexibele arbeidscontracten en de impact op bedrijven

Inleiding De arbeidsmarkt verandert snel en flexibele contracten worden steeds belangrijker. Wat betekent dit voor werkgevers? 1. Waarom worden flexibele arbeidscontracten de norm? ? Nieuwe generaties (Gen Z en Millennials) willen flexibiliteit.? Bedrijven willen snel inspelen op veranderingen zonder vaste contracten. 2. Soorten flexibele contracten ? Uitzendcontracten – Direct beschikbaar personeel zonder lange verplichtingen? ZZP-contracten […]

Arbeidsmarkt & Trends

Hoe kan je als bedrijf personeelstekorten voorkomen?

Inleiding Veel bedrijven kampen met personeelstekort. Hoe voorkom je dat jouw organisatie te maken krijgt met een tekort aan medewerkers? 1. Bied betere arbeidsvoorwaarden dan de concurrent ? Hoger salaris, flexibele uren en extra voordelen trekken talent aan. 2. Optimaliseer je wervingsproces ? Snelle sollicitatieprocedures? Gebruik van social media voor werving 3. Werk met een […]

Arbeidsmarkt & Trends

De meest gevraagde beroepen in 2025 en hoe je de juiste kandidaat vindt

Inleiding De arbeidsmarkt verandert continu, en in 2025 zijn sommige beroepen populairder dan ooit. Werkgevers hebben moeite om de juiste talenten te vinden. In dit artikel ontdek je de meest gevraagde beroepen van 2025 en hoe je de perfecte kandidaat voor jouw bedrijf vindt. Top 10 Meest Gevraagde Beroepen in 2025 Volgens recente arbeidsmarktanalyses zijn […]

Personeelswerving & Recruitment

Waarom kiezen voor een uitzendbureau? De 5 grootste voordelen

Inleiding Twijfel je of je zelf personeel moet werven of een uitzendbureau moet inschakelen? Hier zijn 5 voordelen van een uitzendbureau die laten zien waarom dit een slimme keuze is. 1. Snel geschikt personeel vinden ? Uitzendbureaus hebben een grote talentpool en kunnen vaak binnen 24-48 uur een kandidaat leveren. 2. Minder administratieve lasten ? […]

Personeelswerving & Recruitment

Hoe schrijf je een effectieve vacaturetekst die topkandidaten aantrekt?

Inleiding Een sterke vacaturetekst is dé sleutel tot succes bij het aantrekken van de juiste kandidaten. Maar hoe schrijf je een tekst die opvalt? Volg deze 6 bewezen stappen. 1. Kies een duidelijke functietitel ? Gebruik zoekvriendelijke titels zoals “Logistiek Medewerker (32-40 uur) – Per direct” in plaats van “Allround medewerker”. 2. Beschrijf de functie […]

Inschrijven voor laatste updates